繁體中文 | 设为首页 | 加入收藏 | 联系我们
 导航>-- 搜索网址范文古文笑漫博客行业资料办公资料资料下载虚拟主机网站建设平面设计论坛彩信
当前位置 首页 >> 办公资料 >> 人力资源 >> 招募新员工面试流程(大学毕业生适用)
招募新员工面试流程(大学毕业生适用)
作者     来源     发布时间 2005-12-09     浏览次数     字体     
 
高考为何选专业?          A、有目的 a、出于自我发展、抱负
                                      b、适合自己的兴趣、特长
                            B、随意无目的性
                            C、被分配、调剂
 

入学后感觉专业适应性如何        A、很好  适宜在本专业发展
                             B、不好  可能要改行
 

求学期间的发展愿望         A、在本专业发展
                           B、本专业+其他专业
                           C、其他专业
对本公司岗位了解多少?
通过何种渠道了解的?
 

为何选择本公司、本岗位?     A、看好本公司发展,且适合本岗位
                             B、看好公司发展,愿服从分配
                             C、看好岗位发展
                             D、为了就业
                             E、仅做过渡
 
要胜任本岗位要求最重要的是什么?     A、准确、深刻
                                  B、一般
                                  C、抓不住要点
 
您为何觉得自己能胜任本岗位?         A、专业、成绩、技能
                                  B、素质
                                  C、计算机、外语等
 
对在本公司发展的期望    A、明确   a、本专业+公司发展需要
                                     b、本专业
                          B、服从需要,但希望逐渐与本人专业及特长相
吻合
                          C、完全服从分配
 
    结论:以上各项好均为a,则为A类,则他则视情况给予等级评价。

永纳百川--乃容天下(www.yongna.net)
责任编辑 admin
相关链接
  • 蒙古族婚礼相关常识与流程
  • 回族婚礼相关常识与流程
  • [推荐]朝鲜族婚礼相关流程与常识
  • [推荐]满族婚俗相关流程与常识
  • [图文]学车流程
  • [推荐]传统结婚仪式流程
  • [推荐]复印机故障检修流程及方法
  • 北京成人高考报名流程全解析
  • 发表评论  打印本文  推荐本文  加入收藏  返回顶部  关闭窗口
  • 上一篇 : [推荐] 集体面试的操作流程与分工合作
  • 下一篇 :  彩球加盟合作协议书
  • 最新文章
    推荐文章
    热点文章
    我国有限责任公司股东出资转让的条件和程序
    试论秘书工作的性质和特点--兼评秘书学论著的有关提法
    关于人力资源会计有关问题的探讨
    3大基础5点能力打造优秀医药保健品策划人才
    基于过程控制的考核体系——阶段述职考核法
    基于人力资源持续改进的考核体系——评语考核法
    结构化面试-营 销 类
    招募新员工面试流程(大学毕业生适用)
    相关评论 查看更多评论>>
    发表评论
    姓名   QQ  
    性别   MSN  
    E-mail   主页  
    评分   1 2 3 4 5
    内容  
    验证码 
      
  • 请遵守《互联网电子公告服务管理规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规。
  • 严禁发表危害国家安全、损害国家利益、破坏民族团结、破坏国家宗教政策、破坏社会稳定、侮辱、诽谤、教唆、淫秽等内容的评论 。
  • 用户需对自己在使用本站服务过程中的行为承担法律责任(直接或间接导致的)。
  • 本站管理员有权保留或删除评论内容。
  • 评论内容只代表网友个人观点,与本网站立场无关。
  • 本站栏目导航
    公文范文
    写作辅导 行政公文 人力资源  企业管理 商务策划 通用公文 会议公文 民事文书 商务公文 宣传文书 广告启事 红白喜事 婚事文书 新闻报道 社交文书 书信电报 私文类 传记史志 其他文书
    论文中心
    论文指导 计算机论文 证券金融论文  经济管理论文 会计审计论文 社会科学论文 艺术论文 医学论文 教育学论文 工学论文 理科论文 财务管理论文 法律论文
    学生资料
    幼儿资料 小学资料 初中资料 高中资料 成考资料 自考资料 大学资料 考研资料 留学资料 学生日常模板 教师专栏 家长专栏 校园情感 谜语 脑筋急转弯 绕口令
    办公资料
    行政事务 培训资讯 企业管理 销售技巧 人力资源 市场策略 公文模板 办公设备使用 职场人生
    一技之长
    口才与演讲 计算机应用 学会开车 摄影摄像 英语学习
    生活指南
    短信寄语 家庭理财 生活窍门 饮食文化 两性健康 物品保养 购物指南 旅游观光 室内绿化 家有宠物 急救知识 着装知识
    成功人生
    社交礼仪 素质修养 成功激励 成功案例 成功创业 成功人物
    文体资讯
    名画欣赏 明星档案 影视资料 体育知识 音乐知识 笑话
    法律法规
    法律文书 合同范本 国家法律法规 经济法类 劳动法类new 个人所得税类 交通法规 法律案例 地方法律法规
    古典文学
    先秦作品 秦汉作品 魏晋作品 南北朝作品 隋唐作品 宋朝作品 元朝作品 明清作品
    笑漫中心
    笑话天地 漫画欣赏 搞笑图片 搞笑短信 爆笑网文 顺口溜 歇后语 英文笑话

    本站资源均源于互联网,可免费使用,版权归作者所有;
    若您对本站某一资源享有版权且不愿共享,请留言告知,本站立即删除,但不承担其它任何责任;
    永纳百川-乃容天下(www.yongna.com/net/cn/com.cn)网盟版权所有 未经授权禁止复制或建立镜像,谢谢!
    E_mail:xiaoyong_zhu@hotmail.com ying188@126.com 技术QQ292808444 京ICP备05061579号