一、完成了2003年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。    

 二、完成了2004年度工资计划的制定工作，制订了2004年度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干办法，并积极组织实施。

三、完成了职工补充医疗保险金铺底工作和补充养老保险的调研等一系列前期工作。

 四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳动工资月报、季报；建立劳动工资统计台帐，严格规定劳动工资统计制度，及时为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。

 五、指导分、子公司制定工资改革方案和具体的实施细则，并且及时予以批复，促进人力资源改革的顺利进行。

 六、制定了《关于深化分、子公司工资制度改革的意见》和《职工内部退养补充规定》，指导分、子公司进行工资改革。修订了职工内部退养办法，完善了有关制度。

 七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作；  

   八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作；

    九、及时审核支付了各子公司水电企业职工工资补贴；

 十、按时完成了机关和有关单位的工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。   

  十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作；

   十二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的结算工作；   

  十三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表，组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。 十四、按照《工伤医疗费用报销规定》，要求审核办理了离退休人员的工伤医疗费报销。

 十五、按照市安全生产监督管理局的要求，对集团公司的劳动防护用品使用情况进行了一次执法检查，规范了劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废管理。

十六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。

 十七、按要求向市残联报送了《按比例安排残疾人就业年报》报表。

 十八、配合水库运用方式调整研究工作，计算了不同运用方式下的工资情况。

 十九、协助综合管理中心人才交流服务中心保险科完善了多份即将退休职工的档案材料，为这些职工的正常退休提供保障。

 二十、完成了2004年度职工工资晋升和工资标准的调整工作。

 二十一、完成了2003年度职工子女就学奖励工作。制定了《三门峡黄河明珠（集团）有限公司困难职工职工子女就学救助办法（试行）》，该文件已上报有关领导。

 二十二、按时保量地完成领导交办的其它临时工作。