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女性如何得到老板的重视
作者     来源     发布时间 2006-12-22     浏览次数     字体     
内容摘要 利利在单位里干了三年多了,心里的无奈与失落没有人能够体会到,她想要辞职却没有勇气,可是单位里根本没有人重视她。在这种局面下,她不知该从何做起?
    利利在单位里干了三年多了,心里的无奈与失落没有人能够体会到,她想要辞职却没有勇气,可是单位里根本没有人重视她。在这种局面下,她不知该从何做起?
  
    职业顾问通过对利利工作表现的详细分析发现,没有得到别人的重视是由于她自己的行为方式造成的。我们来看看她是如何与老板交流工作的:
  
    利利在办公室的走廊里遇到了她的老板。
  
    利利:“李总您好!您现在有空吗?我想和您谈谈我的工作。
  
    李总:“哦,过几天吧。”
  
    很多职业女性由于紧张和焦虑,往往不敢走进老板的办公室。而是焦急的等待老板走出他的办公室,然后以一种巧遇的方式和老板交流工作。
  
    请记住:当你想要和老板谈一些对你而言很重要的事情时,制造谈话场景对你来说很重要。在对方正忙于赶往别处的时候,你打断他,想说的话脱口而出,这样是不会引起对方注意的。此时你要做的是:直接到老板的办公室找他。
  
    利利来到老板的办公室。
  
    利利:“李总您好!您现在有空吗?
  
    李总:“有一点。”
  
    利利:“我想和您谈谈我最近的工作。”
  
    在老板只有一点时间的情况下,不要继续说你想要说的事情。缩短你谈话的必需时间会使你的老板认为你的事情不重要。试想:十分,八分就能解决的事情老板会如何重视呢?这时,你要和老板预约一段充分的时间。
  
    利利来到老板的办公室。
  
    利利:“李总您好!您现在有空吗?
  
    李总:“有一点。”
  
    利利:“我想和您谈谈我最近的工作。这对我很重要,至少需要一个小时的时间。”
  
    李总:“一个小时?!究竟是什么事啊?”
  
    利利:“关于我接下来的工作安排的事情,我想和您好好谈谈。”
  
    李总:“先说说吧,我现在有半个小时的时间。”

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